Политика в области управления качеством, охраны труда, экологической и промышленной безопасности
Производственная компания «ВолгаСпецАрматура» – предприятие полного цикла. Мы разрабатываем, проектируем, производим и обслуживаем высокотехнологичное оборудование для нефтегазохимической отрасли: регулирующие клапаны, позиционеры, контроллеры, взрывозащищенную продукцию.
Мы стремимся обеспечить потребителей качественной продукцией, поэтому непрерывно улучшаем производственные процессы и оптимизируем трудозатраты. Оснащаем рабочие места новейшим оборудованием и инструментом, разрабатываем и четко выполняем регламенты, используем многоуровневую систему контроля, исключающую дефекты и брак продукции. Соответствие российским и международными стандартам качества подтверждено сертификатами.
Для обеспечения устойчивого развития предприятия, сохранения жизни, здоровья и благосостояния всех членов коллектива руководство компании приняло на себя следующие обязательства:
Мы стремимся обеспечить потребителей качественной продукцией, поэтому непрерывно улучшаем производственные процессы и оптимизируем трудозатраты. Оснащаем рабочие места новейшим оборудованием и инструментом, разрабатываем и четко выполняем регламенты, используем многоуровневую систему контроля, исключающую дефекты и брак продукции. Соответствие российским и международными стандартам качества подтверждено сертификатами.
Для обеспечения устойчивого развития предприятия, сохранения жизни, здоровья и благосостояния всех членов коллектива руководство компании приняло на себя следующие обязательства:
- соблюдать в своей деятельности нормы законодательства в области экологии, охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, требования внутренних Положений, направленные на сохранение ресурсов компании и всех участников деятельности;
- непрерывно совершенствоваться, повышать результативность менеджмента качества, соответствовать требованиям системы менеджмента качества ISO;
- на постоянной основе реализовывать комплекс мер для поддержания высокого профессионального уровня сотрудников, технических знаний в области производства, промышленной безопасности и экологии;
- поддерживать инициативу специалистов к выработке и внедрению рационализаторских предложений, способных повысить результативность отдельных сотрудников или предприятия в целом;
- способствовать формированию корпоративной культуры, в основе которой справедливые и прозрачные методы поощрений, открытость руководства компании к диалогу, наставничество, взаимовыручка, уважение к личности.